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贝爷-乔布斯崇尚极简,偌大皮克斯大楼只规划一个厕所,职工怎样处理?

海外新闻 时间: 浏览:318 次

极简的皮克斯大楼

乔布斯推重极简规划,这一点从他年青的时分就开端了;收买了皮克斯动画室并获得成功后,他亲身规划的贝爷-乔布斯崇尚极简,偌大皮克斯大楼只规划一个厕所,职工怎样处理?皮克斯总部大楼也推广极简风格。

皮克斯大楼建好后,最有特征的是,诺大的皮克斯总部大楼,平常好几百人上班,竟只要一个厕所,在大楼正门大厅邻近。

要知道光皮克斯大楼正门大厅,就有四个篮球场这么大;大楼内部设置了许多不同功用的区域和房间,包含会议室、导演办公室、图书室、展示厅、画师作业室、健身房、厨房、餐厅等等,大楼的功用许多,自身的面积也很大。

可想而知,职工在这里上厕所有多不便利。

聪明的乔布斯,在规划的时分不或许没有想到,可是他为什么还要坚持呢?

很乔布斯的理由

乔布斯的理由很乔布斯:添加职工的沟通时机,有利于打破立异。

乔布斯深知决议皮克斯成功的要害便是立异,只要是有利于立异的尽力,他乐意竭尽全力。

而美国对立异的研讨很早就开端,到了乔布斯时代,处理发明问题,进步立异力,已经有了遍及一致:一定要添加不同类型常识的沟通。

发明性作业者都会遇到一种窘境,创作到一半忽然就没有创意,做不下去,这个问题可大可小。

实际上,便是钻牛角尖,钻进去了,就很难出来,假如出不来,或许就前功尽弃了。

而遇到这种情况,最有用的处理办法,便是“切换思路、让大脑承受不同范畴沟通”。

皮克斯大楼只规划一个厕所,便是为了让不同职工之间有更多沟通的时机,然后协助职工“切换思路、让大脑承受不同范畴沟通”。

人每贝爷-乔布斯崇尚极简,偌大皮克斯大楼只规划一个厕所,职工怎样处理?天一定要上厕所,只要一个厕所,那上厕所的时刻,恣意两个职工都或许有沟通的时机。

乔布斯是对的,这个厕所能够看到各种职工:导演、公司高层、餐厅服务员、前台文员、动画师,还有乔布斯,乃至还有访问皮克斯的明星媒体等。

整体职工不满

但是乔布斯的规划,并没有收成职工的认同,相反整体职工都表明了不满。

上厕所的时刻太长,分神时刻太多,导致上完厕所或许需求更多时刻回到本来的作业状况;

别的,还或许变相添加了作业时刻。

并且,这样真的能进步立异性吗?这就要回到“添加沟通”自身。

只规划一个厕所的确添加了不同职工碰头沟通的时机,但并不能完成有用充沛的沟通。

所谓“人有三急”,人在上厕所路上其实不一定会有心境和他人沟通;即便沟通,很或许仍是问寒问暖为主。

实际上,其实美国并没有任何研讨显现,仅规划一个厕所的办公大楼,贝爷-乔布斯崇尚极简,偌大皮克斯大楼只规划一个厕所,职工怎样处理?能够进步职工立异才能。

办公室怎样进步立异才能?

2010年,几个心理学家为了研讨办公室对立异才能的影响,规划了一个试验。

他们规划了四种办公室场景:

第一个场景,是彻底没有装饰也不答应职工改动;

第二个场景,是由公司装饰,但不答应职工改动办公室;

第三个场景,办公室公司做简略装饰,答应乃至是鼓舞职工自己装饰办公室;

第四个场景,是答应职工装饰,但职工装饰完,公司立刻又恢复回来。

研讨人员测试了试验人员的舒适度和立异才能,终究发现第三种办公室环境最能进步职工舒适度和贝爷-乔布斯崇尚极简,偌大皮克斯大楼只规划一个厕所,职工怎样处理?立异性,他意味着职工对装饰的自主权,而第三种正是谷歌的办公室。

研讨人贝爷-乔布斯崇尚极简,偌大皮克斯大楼只规划一个厕所,职工怎样处理?员以为,给到职工自主权,比添加沟通,更有益于进步立异性。

乔布斯的退让

面对整体职工的对立,乔布斯终究退让了,添加了厕所。

实际上,添加厕所,给职工更多自助权,职工是满足的,但这个成果却违反了乔布斯的初衷,没有添加不同职工的有用沟通。

上面试验的心理学家也没有说到这兵马俑简笔画个问题,乔布斯也没有说。

怎样添加职工之间的沟通?这大约仍是现在许多立异公司要面对的问题。

参考文献:

01.《紊乱贝爷-乔布斯崇尚极简,偌大皮克斯大楼只规划一个厕所,职工怎样处理?》蒂姆哈福德 2018-01-01

02.《乔布斯规划的皮克斯大楼:寻求完美 崇高艺术》搜狐科技 2013-07-02